Objetivo y Alcance
Este código de conducta para personal de American Poly del Norte establece las políticas de conducta de negocios al cual American Poly del Norte S.A. de C.V. espera que se adhieran. Esté Código es aplicable a todo el personal que labore en American Poly del Norte S.A. de C.V.
Políticas de Conducta de Negocios
American Poly del Norte S.A. de C.V. espera que su personal lleve a cabo sus operaciones con responsabilidad, integridad, honestidad y transparencia y que se adhieran a las siguientes políticas:
a) Cumplir con las leyes y reglamentos aplicables en los países en los que lleve a cabo sus operaciones.
b) Competir de una manera justa, evitando los sobornos o conceder cualquier cosa de valor que pudiera garantizar una ventaja impropia.
c) Respetar los derechos humanos y proveer un ambiente laboral libre de acoso, abuso físico o cualquier otra forma de abuso para sus empleados y trabajadores; se prohíbe las sanciones monetarias como medida disciplinaria.
d) Impulsar una fuerza laboral diversa e incluyente, así como proveer un lugar de trabajo libre de cualquier tipo de discriminación.
e) No se divulgará ni se dará a conocer a ninguna persona o institución ningún tipo de información proporcionada o durante el recorrido en la planta ya sea en auditoria o visita a la empresa.
f) Cumplir con la legislación y reglamentos aplicables para la fijación de salarios y horarios de trabajo, incluyendo aquellas aplicables a salarios mínimos y horas extras.
g) Para el personal administrativo en casos necesarios y previamente autorizados por el comité y la dirección se considerará manejar horarios flexibles y/o en casa.
h) Reconocer la libertad y el derecho de los empleados de renunciar al empleo cuando se haya dado aviso con tiempo razonable. Nunca utilizar la fuerza u obligar a un empleado a realizar alguna labor.
i) Asegurar que no se utiliza, bajo ninguna circunstancia, mano de obra infantil (hasta los 17 años, a partir de los 18 años se considera un adulto) en el desarrollo de sus operaciones o negocios.
j) Reconocer el derecho y la libertad de asociación sindical de los empleados y el derecho a la negociación colectiva.
k) Proveer un lugar de trabajo que cumpla con las condiciones de seguridad e higiene.
l) Llevar a cabo las operaciones o desarrollo del negocio con el debido cuidado del medio ambiente, cumpliendo con la legislación aplicable al respecto.
m) Desarrollar productos y servicios que cumplan con las normas y estándares de Calidad y Seguridad.
n) Apoyar en el cumplimiento con este Código estableciendo procesos de administración apropiados y cooperando con los procesos de valoración requeridos por American Poly del Norte S.A. de C.V.
o) Respetar las políticas de American Poly del Norte en relación con regalos y entretenimiento y conflictos de interés al tratar con empleados de American Poly del Norte S.A. de C.V.
p) En American Poly del Norte, S. A. de C. V. no se permite el hospedaje dentro de las instalaciones de la empresa.
q) En caso de generarse una queja interna por parte del personal pueden hacer uso del buzón de sugerencias.
r) No se permite el uso de cámaras ni celulares dentro de la Empresa, solo se permite el uso de celulares proporcionados por la empresa, siempre y cuando sean utilizados en las oficinas de la misma o a criterio del usuario en caso de una emergencia.
s) No se permite enviar imágenes de productos o dibujos de los clientes vía correo electrónico, excepto que el cliente así autorice, utilizando las herramientas que el mismo establezca.
t) Asegurar que no se retenga la documentación en original del personal.
